Как решить конфликт с работодателем при реструктуризации предприятия?
В нашей организации происходит реструктуризация (сокращают половину отдела). Я в эту половину не вошел, но дали понять, что оставшемуся персоналу придется поменять занимаемую должность. И вот настал этот чудный день, 14.11.2018г мне принесли не совсем корректное извещение (без подписи ген. директора), в котором работодатель с 10.01.2019 одномоментно желает понизить меня в должности, уменьшить зарплату, а так же увеличить объем обязанностей не связанный с профессиональной деятельностью. При чем предлагаемый оклад прописана в двух частях: основная текущая деятельность в соответствии со штатным расписанием и дополнительная (навязываемая) — проводит профессионально обучение специалистов. Я не имею образования и желания для педогогической деятельности. Аргумент работодателя — изменения условий трудового договора. Как заставить его уволить меня по соглашению сторон с последующей выплатой 3х месячной ЗП, ведь по факту мне предложили альтернативную должность, вот только закрутили гайки во всех позициях и я так понимаю могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в случае моего отказа? Или это не является альтернативной должностью и мне необходимо написать отказ, а потом ждать, что еще предложат? В другой бы ситуации махнул бы рукой, но в настоящее время жена в декрете по уходу за двухлетнем ребенком и ждем еще одного.
