Оплата проезда неработающему супругу работодателем

Здравствуйте, Олег!

В соответствии с ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:

Безработными признаются трудоспособные граждане,
которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы
приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты
выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным
в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вопрос о выплате денежных средств безработным членам семьи регулируется коллективным договором.

К сожалению, придется заплатить за проезд жены. В данном случае работодатель, руководствуясь коллективным договором, действует правомерно.

Олег, вы работаете в госорганах, казенном предприятии или частной компании?

Здравствуйте!
Пока изучал законодательство коллега меня опередила, но суть не меняется- действия работодателя правомерны. Законодатель четко указывает

условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поскольку Вы не соблюдали данный порядок, поэтому Вам не должны оплачивать проезд жены.

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Аналогичные правила предусмотрены Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (статья 33).
При этом работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также обязаны предоставлять своим работникам данную выплату. Однако финансовое обеспечение работодателя не может служить поводом для полного отказа от выплаты компенсации или неоправданного занижения ее размера (Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П).

Добрый день. В соответствии с ТК РФ:

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

При этом:

ПРАВИЛАКОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДАИ ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНОДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙВЛАСТИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ) И ФЕДЕРАЛЬНЫХГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХКРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

.........

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

То есть в данном постановлении не говорится о членах семьи, признанных в установленном порядке безработными.

Считаю, что удержание с Вас будет незаконным.

В соответствии с ТК РФ:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

В Вашем случае ничего не подходит, поэтому удержание неправомерно

Полностью согласен с Белоус Олегом. Начал просматривать ответы коллег и возник вопрос — неправильность произведенных выплат? неправильное толкование коллективного договора?

ТК РФ действительно предусматривает исчерпывающий перечень ситуаций, при которых возможен возврат излишне выплаченных ден.средств.

Олег их описал.

Так какие же здесь права работодателя? Никаких.

Ничего платить не нужно, пускай работодатель обращается в суд, заявление не будет удовлетворено.

И второй вопрос — поступили разъяснения работодателя — разъяснения работодателя не есть локальный нормативный акт, имеется колл.договор, вот и нужно исходить из его буквального толкования, а не из выдуманного комментария работодателя.

Здравствуйте, так же посмотрел ответы, решил добавить, во первых текст кол договора скан надо смотреть (возьмите в профсоюзе, как правило его никто не прячет), так как редакции разные, толковать договор нет никакой необходимости, и уж точно не ОАО, если есть неясности в формулировке они все будут в Вашу пользу, введеные в толковании нормы (о справке и т.п.) к Вам не имеют отношения, сам проживал на дальнем востоке, никаких требований в ОАО по части справки с занятости не слышал, тоже было ОАО (энергокомпания) .