Отказ от подписания должностной инструкции

Question

Добрый день! Работаю ассистентом директора, работодатель хочет перевести меня на офис-менеджера и составить соответствующую должностную инструкцию. Пока не известно будет ли изменена зарплата. Я с этим не согласна и откажусь новую ДИ подписать. Действует ли в данной ситуации правило о том, что работодатель обязан предупредить меня о переименовании моей должности и изменении обязанностей за 2 месяца в письменном виде, предоставив документ, который я должна буду подписать? Обязательно ли при этом должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору? Также действует ли правило (даже если зарплата не изменится), что в случае моего отказа работодатель обязан предложить мне другую вакансию? Какие требования к другой вакансии? Может ли это быть вакансия с более высоким окладом? У нас есть вакансии в отдел закупок и в отдел продаж - если на эти вакансии изначально рассматривались кандидаты без опыта - обязан ли работодатель предложить мне эти вакансии? И наконец что работодатель должен нарушить, чтобы я могла подать на него жалобу? Жаловаться можно только в трудовую инспекцию или можно даже в суд? Какие доказательства нужно заблаговременно собрать? Спасибо.

Валентина Королева · Answer

Здравствуйте, Евгения. Любые изменения к трудовому договору должны оформляться дополнительным соглашением. Просто так переименовать должность нельзя. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.е. с вашего письменного согласия. Если вашу настоящую должность в штатном расписании планируют сократить, то тогда работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения — известить вас за два месяца, предложить другую должность, можно даже с большим окладом. Обратиться с жалобой можно в трудовую инспекцию, или в суд с иском. Заранее приготовьте свой трудовой договор, справку о заработной плате, должностную инструкцию.