Королева Валентина

Здравствуйте. меня зовут Ольга. Получив в декабре полностью зарплату( работаю в детском саду воспитателем), в последнюю неделю декабря, по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу, точно знаю, что руководство будет расценивать этот факт как прогулы( т.к.взаимоотношения с заведующей напряженные), доказать факт того, что данные прогулы случились по уважительной причине, не смогу. Факт увольнения по статье за прогулы довольно реален, но интересует и другой вопрос: имеет ли право заведующая требовать возврата денежных средств в пользу оплаты труда сотрудников, которые выполняли в дни "прогулов" мои должностные обязанности из уже выплаченной мне заработной платы?

Есть договор купли продажи авто. На машине запрет на регистрационные действия. Переоформить её не могут. Машину перепродали уже 10 раз. Подав в суд на признание договора купли продажи нечтожным, ответчика указывать того человека кому продали первый раз или у кого сейчас непосредственно машина?

Добрый день! Работаю ассистентом директора, работодатель хочет перевести меня на офис-менеджера и составить соответствующую должностную инструкцию. Пока не известно будет ли изменена зарплата. Я с этим не согласна и откажусь новую ДИ подписать. Действует ли в данной ситуации правило о том, что работодатель обязан предупредить меня о переименовании моей должности и изменении обязанностей за 2 месяца в письменном виде, предоставив документ, который я должна буду подписать? Обязательно ли при этом должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору? Также действует ли правило (даже если зарплата не изменится), что в случае моего отказа работодатель обязан предложить мне другую вакансию? Какие требования к другой вакансии? Может ли это быть вакансия с более высоким окладом? У нас есть вакансии в отдел закупок и в отдел продаж - если на эти вакансии изначально рассматривались кандидаты без опыта - обязан ли работодатель предложить мне эти вакансии? И наконец что работодатель должен нарушить, чтобы я могла подать на него жалобу? Жаловаться можно только в трудовую инспекцию или можно даже в суд? Какие доказательства нужно заблаговременно собрать? Спасибо.

Добрый день! В марте 2019 года, я планирую уйти в декрет. В 2018 году з/п была минимальная, а вот в 2016 и 2017 з/а была высокая. Вопрос: могу ли выбрать для расчёта декретных выплат 2016 и 2017 года, что бы увеличить размер выплат?