8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
500 ₽
Вопрос решен

Увольнение по ОШМ

Когда я явился в кадры, мне сказали писать рапорт на ниже стоящую должность. На что я ответил, что хочу уволиться по ОШМ. Мне 3 человека сказали что меня не уволят и просто переведут куда нибудь в другое место. Сейчас мол никого не увольняют. Я долго сидел думал, соответственно мне тюкали в голову, давай решай, согласен или нет. Ты что хочешь что бы тебя перевели куда нибудь подальше и т.п. Я соответственно написал рапорт, о согласии встать на ниже стоящую должность. Но рапорт о сдаче старой и приеме новой должности еще не писал. Что я могу сделать для увольнения и возможно ли это вообще? Верно ли мне "напели", что меня без согласия 100% перевели бы в другой город или еще куда в пределах нашего штаба 1 танковой армии на равнозначную должность. Желания служить в этом тихом ужасе нет, уволиться не дают. Наше государство загоняет людей в тупик.

Показать полностью
, Сергей, г. Москва

Добрый день. 

А в чем заключаются ОШМ?

Дело в том, что не любые ОШМ дают возможность на увольнения.

Такие основания при проведении ОШМ указаны в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)

В частности это возможно при сокращении занимаемой должности и невозможности назначения на равную должность и отсутствия согласия с назначением на высшую или низшую должность

Уточните этот момент

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Москва

Рота в которой я был, расформировали. Ее больше нету. Сейчас отдельный взвод. В названиях и т.п.  Меня ставят на ниже стоящую в другую роту просто.

Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.7
Эксперт

В принципе Вы можете отдельным рапортом, указать на несогласие и на отзыв предыдущего рапорта. Но тогда Вас могут назначить на равнозначную должность но в другом месте

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте,  Сергей.

При всем уважении не соглашусь с коллегой, законодательством не предусмотрен отзыв рапорта или согласия на назначение на нижестоящую должность.

В отличие от трудового законодательства, где такой отзыв заявления на увольнение предусмотрен.

В противном случае нарушается принцип издания приказов, который будет зависеть от того передумал военнослужащий или нет.

Вы можете оспорить приказ об увольнении, указав на то, что дали согласие, написали рапорт в результате обмана или принуждения.

Такая сделка, к коей относится и подача рапорта может быть признана недействительной в соответствии со статьей 179 ГК РФ.

Гражданский кодекс

Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

 
1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота.

Вот об этом можно подать рапорт и просить вышестоящее командование не издавать или отменить приказ о назначении на должность, указать, что рапорт о согласии на нижестоящую должность был написан под влиянием обмана или принуждения.

Если не отменят, то оспаривать приказ о назначении на должность в 3-х месячный срок со дня его доведения до Вас в судебном порядке в военном суде в порядке предусмотренном Кодексом административного судопроизводства.

С уважением!  Г.А.  Кураев

0
0
0
0
Геннадий Кураев
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 9.4
Эксперт

Что касается самого увольнения.

При ликвидации Вашей части и соответственно Вашей должности Вы имели право на увольнение по ОШМ, если бы командование не нашло для Вас равнозначную должность в течение 6 месяцев нахождения в распоряжении и если бы Вы не согласились на назначение на вышестоящую или нижестоящую должность.

Положение о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:


а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных <a href=«ivo.garant.ru/#/document/178405/entry/424» class=«s_8» params="{type: 65537, documentId: 178405, element: {type: 'entry', id: 424}}" data-tooltip=«Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ » О="" воинской="" об..."="">пунктом 4 статьи 42

Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. От 31.12.2025) "Вопросы
Добрый вечер, вопрос следующий: Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность). Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).
, вопрос №4954412, Иван, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Нужно ли писать новое заявление на увольнение после больничного?
Добрый день,08.04.2026 написал заявление на увольнение,а 14.04.2026 ушел на больничный до 13.05.2026, работодатель просит по новой написать заявление на увольнение,с того момента как вышел на больничный,нужно ли мне плотно вой писать заявление на увольнение?
, вопрос №4952983, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя
Добрый день. Интересует вопрос следующего характера. Работаю ведущим специалистом по ОТ и ПБ вахтовым методом 2,5 года. В январе 2026 произошла смена руководства, новый руководитель сейчас набирает свою команду. Было несколько конфликтных ситуаций, но все поручения выполняются. Мне было предложено получить компенсацию в размере 2 зарплат и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Сейчас работодатель опять предложил расторгнуть трудовой договор с компенсацией в 4 зп, при условии что покину месторождение в ближайшие 2 дня. В противном случае руководитель угрожает большим объемом работ, за невыполнение которой привлечет к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя. Как тут можно поступить?
, вопрос №4950426, Никита Закиров, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1642 ₽
Вопрос решен
Военное право
Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение
Здравствуйте, военнослужащая женщина, имеется пнсс в феврале 2026 года, тогда же написан рапорт на увольнение по окончании контракта без даты по указу командира, если будет написан рапорт на заелючение нового контракта, рапорт на увольнение аннулируется?контракт заканчивается в январе 2027, и еще, планируется беременность, как быть в таком случае, с рапортом на увольнение и беременностью?
, вопрос №4949009, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.11.2018