Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право работника на полный отпуск при работе на Крайнем Севере
Работнику Крайнего Севера положен отпуск 52 кал.дня ( 28 основной+24 северный). Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке разделить работнику отпуск на части. Аргументируя тем, что основной отпуск 28 кал.дней остался неприкосновенным, а дополнительный северный отпуск 24 кал.дня он в праве раздробить и предоставить на усмотрение администрации. Какие статьи ТК РФ разъясняют правомерность предоставления отпуска работникам Крайнего Севера.
Здравствуйте, Галина Викторовна.
В соответствии с ч. 2 ст. 322 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Всего наилучшего!