Увольнение из армии

Здравствуйте,  Николай.

Указанные вами причины не будут признаны уважительными так как не препятствуют прохождению Вами службы.

Вы можете подать рапорт на увольнение по нарушению условий контракта Министерством обороны.

Но шансы также невелики на положительное решение вопроса, так как должны быть существенные или систематические нарушения прав военнослужащего.

Вы можете в качестве уважительной причины указать Ваше желание изменить вид трудовой деятельности, например пойти на службу в полицию.

Но, увольнение по уважительным причинам находится на усмотрении командования и аттестационной комиссии.

Если служить невмоготу, то самый оптимальный способ открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность. Это обязательное основание для увольнения военнослужащего.

От исполнения обязанностей военной службы подача рапорта не освобождает.

При невыполнении Вами условий контракта, при наличии невыходов на службу Вас могут уволить по НУК.  При этом и это основание увольнения только в полномочиях, но не в обязанностях командования.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
«О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы
 
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности за самовольное оставление части, по статье 337 УК Вам нужно не менее 1 раза в 10 дней приступать к исполнению обязанностей военной службы, например заступать в наряд.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день.

Как правильно написать рапорт на увольнение и что в нем указать?

Николай

Николай, для увольнения по собственному желанию — это п. 6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службы», предполагается наличие уважительных причин.

Причем таковыми их признает соответственно командование, которое наделено правом принятия в отношении Вас решения об увольнении.

Здесь стоит учесть, что существующая практика, в том числе отраженная в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

отмечает, что

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащимрапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Соответственно Вы в рапорте можете последовательно изложить все ваши перечисленные условия, ссылаясь на то, что при таких обстоятельствах не видите возможным дальнейшее продолжение военной службы и более того, предполагаете в ближайшее время трудоустроится по гражданской специальности.

Однако, стоит учесть — что шанс на удовлетворение Вашего рапорта крайне мал.

Как часто нужно появляться на службе после написания рапорта на увольнение?

Николай

Даже при подаче рапорта на увольнение с Вас никто не снимал исполнения служебных обязанностей, что предполагает регулярное появление вас на службе. В ином случае, есть вероятность того, что Вы будете уволены по иным основаниям, чем собственное желание, например,  в связи с невыполнением Вами условий контракта.