Здравствуйте у меня сложилась такая ситуация руководитель отдела предложил написать заявление на понижение в должности и окладе в устной форме ,при этом моя штатная единица остается и на это место переводят другого человека ,по работе никаких нареканий и замечаний не было , могу ли я требовать в письменном виде причину перевода .Спасибо
Дарья, здравствуйте, в соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу должен быть произведен только с письменного согласия работника. Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16, если перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Труд работника, переведенного на другую работу (в том числе и в тех случаях, когда временный перевод осуществлен с нарушением норм трудового законодательства), оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статьи 74, 132 ТК РФ), таким образом, Вы вправе не соглашаться с переводом, вправе потребовать письменного объяснения причин перевода, и в любом случае вправе требовать сохранить прежний уровень з/п, в противном случае вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
