Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как снять с себя ответственность за инвентарь педагогу?
Здравствуйте. Я работаю педагогом дополнительного образования в муниципальном бюджетном образовательном учреждении (плавательный бассейн). При проведении очередной инвентаризации я узнала, что я являюсь материально ответственным лицом за инвентарь, которым пользуются все педагоги ( нас всего 4 и работаем мы в разные дни). В списке оборотной ведомости стоит моя фамилия и сумма за инвентарь, за которую я несу ответстветнность-78140 рублей. Все дело в том, что я не согласна с этим. На мой вопрос об основаниях, на которых на меня написана данная сумма мне ответили, что на основание- приказ директора, на котором нет моей подписи. И на основании этого приказа в бухгалтерии составлена ведомость. Меня крайне возмутил этот факт. Получается так, что за весь инвентарь в бассейне ответственность несу я, а не ЗАВХОЗ. Я не хочу нести ответственность за инвентарь, которым пользуются все, единолично, и причем без моего ведома. Пожалуйста, объясните мне, правомерны ли действия моего руководства, как я могу отказаться от материальной ответственности.
- _bf274Rd5X4.jpg
Здравствуйте, Анна!
Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утвержден указанный в статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечень.
В указанном перечне отсутствует должность «педагог». Вы можете не подписывать указанную ведомость.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, Вы будете нести материальную ответственность, если причините ущерб имуществу работодателя, но эта ответственность будет в пределах среднего месячного заработка.