Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выплата задолженности по заработной плате

Добрый день! Работаю в муниципальном АВТОНОМНОМ учреждении. Зарплата состоит из оклада+надбавка за сложность+коммерческая премия. С июля месяца стали задерживать выплату коммерческой премии, как следствие зарплата+надбавка в сумме менее минимальной оплаты труда. С 01 ноября должна была идти в очередной графиковый трудовой отпуск, но меня не отпустили, мотивируя тем, что нет денег на выплату отпускных. Вопрос : 1 как долго могут не отпускать в отпуск? 2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?

Показать полностью

01 ноября 2018, 14:25, Ольга, г. Тихорецк

заработная плата задолженность по заработной плате

Андрей Сучков

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ольга!

Вопрос: 1 как долго могут не отпускать в отпуск?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос отпуска регулируется статёй 124 ТК РФ. Указанная норма не предусматривает такого основания переноса отпуска как «нет денег на выплату отпускных».

Вывод: работодатель не отпуская Вас в отпуск нарушают нормы ТК РФ, он не имеет права не предоставлять отпуск, предусмотренный графиком отпусков.

2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?

Работодатель не имеет права задерживать выплату причитающейся работнику заработной платы.

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность (статья 142 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вывод: работодатель нарушает нормы ТК РФ, касающиеся выплаты заработной платы работнику. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации).

Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная (статья 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2018)) и уголовная ответственность (статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В связи с этим, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя о непредоставлении Вам отпуска и невыплате заработной платы.

01 ноября 2018, 15:03

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

При назначении пенсии в СФР мне не включили годы обучения в СПТУ с 1982 по 1985г

При назначении пенсии в СФР мне не включили годы обучения в СПТУ с 1982 по 1985г. На 3 курсе мы проходили практику, работали на швейной фабрике, получали 1/2 часть заработной платы. Однако моим однокурсницам, вышедшим на пенсию ранее, годы обучения вошли в стаж. Почему так?

28 ноября, 13:16, вопрос №4774671, Лариса, г. Москва

2 ответа

Гражданское право

Работадатель произвел взыскания с заработной платы в рамках исполнительного производства по алиментам, за

Здравствуйте, ситуация с алиментам. Работадатель произвел взыскания с заработной платы в рамках исполнительного производства по алиментам, за более ранний период работы в месячном исчислении, а именно постановление судебных приставов от 07.10.2025. Работодатель взыскал алименты начиная с месяца трудоустройства с августа по октябрь 2025. Фактически работадатель произвел неправильные расчеты по исполнительному листу. Так ли это?

28 ноября, 04:06, вопрос №4774016, Дмитрий, пгт. Лучегорск

1 ответ

900 ₽

Недвижимость

— какие документы нужны от меня на старте?

Здравствуйте! Ищу юриста для комплексного сопровождения вопроса, связанного с коммунальным долгом по муниципальной квартире. Ситуация: 1. По месту регистрации накопился долг за ЖКХ. В квартире прописано 3 человека, начисления идут на всех. 2. Управляющая компания обращалась в суд, и в настоящее время долг гасится через исполнительное производство — удержания производятся из заработной платы моего отца (удержания установлены приставом). Наши счета (мой и брата) были освобождены, т.к. отец взял обязательства на себя и удержания идут с его дохода. 3. Существенная часть общей суммы — это пени, и я хочу понять, насколько реально уменьшить их или полностью списать. 4. В отношении меня ранее проводилось банкротство физического лица. Мне говорили, что возможно: • снять с долга мою долю, относящуюся к периоду до банкротства, • либо сделать перерасчёт с учётом решения суда о банкротстве. Мне нужно понять, что действительно можно применить в моей ситуации. 5. Также хочу проверить: • корректность начисления и распределения долга, • правильно ли производятся удержания, • не было ли переплаты или списания сверх положенного, • какие законные механизмы можно применить, чтобы максимально уменьшить сумму задолженности. Цель: закрыть долг полностью и в дальнейшем без проблем оформить приватизацию квартиры. Нужно профессиональное сопровождение: анализ всех документов, работа с УК/ресурсниками/приставами, подготовка заявлений и защита моих интересов. Сообщите, пожалуйста: — занимаетесь ли вы такими вопросами? — каков порядок работы? — стоимость консультации и последующего сопровождения? — какие документы нужны от меня на старте? Спасибо!

27 ноября, 18:45, вопрос №4773740, Валерия, г. Сочи

3 ответа

Защита прав работников

И что он потеряет в заработной плате, получая пособие по уходу за ребенком или у него остается та же з/п и в добавок еще и пособие?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли дедушка уйти по уходу за ребенком, получить пособие и выйти на работу на полный рабочий день? И что он потеряет в заработной плате, получая пособие по уходу за ребенком или у него остается та же з/п и в добавок еще и пособие?

27 ноября, 15:35, вопрос №4773398, Юлия, г. Москва

2 ответа

Исполнительное производство

Здравствуйте, у бывшего мужа от первого брака есть дочь, на нее назначено 25% алименты, на мою дочь назначено 16

Здравствуйте, у бывшего мужа от первого брака есть дочь, на нее назначено 25% алименты, на мою дочь назначено 16,5 %, первой дочери в оатябре исполнилось 18 лет, и в решение суда прописано, что моя дочь теперь получает 25%. У него долг по отношению к обоим дочерям. Сейчас он устроился на работу. В каком% соотношении от заработной платы пристав должен назначить взымание, если у меня 25% на содержание и долг и у первой дочери только долг?

27 ноября, 12:38, вопрос №4773253, Наталья, г. Нижний Новгород

1 ответ