Подала иск на ООО в лице учредителя,об увольнении и не выплатах,удержанию трудовой книжки Судья просит переписать иск с уточнениями к кому обращаюсь трудовой договор заключен с ООО в лице и исполнительного директора кто будет ответчик???
Добрый день.
Ответчиком будет ООО. Берете выписку с сайта налоговой https://egrul.nalog.ru/.
Вводите данные организации, выходит выписка. В выписке указан кто сейчас директор и юридический адрес.Эти сведения и указываете в уточнении к иску.
Добрый день! Ответчиком будет ООО.в лице кого указываться не надо, директор м так отвечант по долгам ООО
Здравствуйте, Наталья.
Определенно ответчиком будет ООО в лице ген.директора — он работодатель в силу следующего:
Согласно п.2 ст.40 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного ст. 42 настоящего Федерального закона.
В соответствии с ч. 3 п. 3 ст.40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (в Вашем случае ген.директор) издает приказы о назначении на должности работников общества и об их увольнении.
Из ст. 20 ТК РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Т.е. директор и есть работодатель.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Порядок оформления прекращения трудового договора указан в ст. 84.1. ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением работодателя). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.…
С уважением, Юрий Анатольевич.
