Увольняюсь.Не подписывает непосредственный начальник бегунок

Здравствуйте, Владимир Сергеевич.

Главное, что у Вас есть заявление об увольнении, значит пошел двухнедельный срок отсчета. Ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, 

Не подпишет данный человек бегунок — уйдете без его подписи, отсутствие его согласия никак не может повлиять на дату Вашего увольнения (если это не увольнение по соглашению сторон с определяемой сторонами конкретной датой).

Владимир Сергеевич, добрый вечер.

Назначили на завтра персональную приемку моего рабочего места.

Вадимир Сергеевич

А чем объяснили такое внимание? Вы материально ответственное лицо?

Существование бегунка и обязательность его подписи трудовым законодательством не предусмотрено.

Более того, работодатель обязан произвести все расчеты с работником в последний день его работы и выдать ему документы.

Так по смыслу ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Соответственно все остальные действия работодателя, связанные с необоснованной задержкой расчета и выдачи документов — не основаны на законе. 

Здравствуйте. Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

Главное у Вас есть заявление, причем 

Получил на нем резолюцию ген.директора осогласии.

Вадимир Сергеевич

даже можно было согласие не получать. Достаточно уведомления. Человек с которым у Вас завтра встреча может ничего не подписывать и говорить что угодно. Главное у Вас есть уведомление, срок пошёл. Так что переживать не стоит. Можете сходить его послушать если хотите, но даже эта процедура не обязательна.

Здравствуйте Вадимир Сергеевич.

Работал зам.начальника службы безопасности.Увольняюсь с приходом нового начальника по обоюдному прекращению сторон.

Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то в этом случае должно быть оформлено отдельное соглашение об увольнении, на основании которого руководитель выносит приказ с которым Вас знакомит под роспись.

Статья 78 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

После этого остальные обязанности руководителя — работодателя предусмотренные статьей 84.1 Трудового кодекса РФ - https://www.zakonrf.info/tk/84...

Это и есть именно обязательный порядок увольнения предусмотренный законом.

Более того, Вы вправе запросить себе заверенную копию приказа об увольнении и работодатель отказать не вправе, в срок предусмотренный законом он обязан выдать копию.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Получил бегунок.Все подписали, кроме нового нач.безопасности и его зама.Назначили на завтра персональную приемку моего рабочего места.Прошу очень с советом.

Обходной лист не обязателен, так как трудовым законодательством не прддусмотрен, т.е. скорее всего это установлено локальным актом самого работодателя.

Между тем, Вы вправе отказаться от его оформления, при этом работодатель все равно обязан Вас уволить, в порядке приведенном мной выше.

Если же работодатель будет ссылаться на свой локальный акт, данный локальный акт не подлежит в таком случае применению также в силу закона, так как ухудшает положение работника, ведь трудовым законодательством в обязательном порядке обходной лист не нужен.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. 

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Добрый вечер, Владимир Сергеевич!

В части Вашего вопроса необходимо понимать следующее:

Увольняюсь с приходом нового начальника по обоюдному прекращению сторон. Написал заявление.

По какой статье Вы написали заявление на увольнение в данном случае: собственное желание — пункт 3 статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Или у Вас все таки написано заявление на увольнение по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ)?

В случае, если Вы увольняетесь по собственному желанию и у Вас написано заявлением, которое Вы зарегистрировали у работодателя в установленном порядке, а именно предупредили работодателя о Вашем увольнении гне менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. То, в этом случае Вам нечего опасаться, работодатель обязан будет Вас уволить в срок, который Вы указали на заявлении, так как Обходной лист не является обязательным документом который работник должен подписать при увольнении. Не подписанный обходной лист не является препятствием к Вашему увольнению. Работодатель должен будет в последний рабочий день произвести окончательный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку в соответствии с разделом IV "Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)" Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Сложнее ситуация складывается в том случае, если у Вас написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Так как в данном случае основанием для увольнения является не столько заявление, сколько заключенное в письменной форме соглашение о прекращение трудового договора в котором должны быть прописаны все нюансы Вашего увольнения начиная от даты увольнения, компенсаций (если они предусмотрены) и заканчивая отдельными обязательствами работодателя или работника.

Получил на нем резолюцию ген.директора осогласии.Жду приказа

Соответственно, если у Вас написано заявление на увольнение по соглашению сторон, то одной подписи генерального директора будет не достаточно, необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Также при увольнении по соглашению сторон следует учитывать Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно пункт 20, в котором указано следующее:

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Это означает, что если соглашение между Вами и работодателем уже заключено, то ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке не вправе отозвать данное соглашение. Условия соглашения может быть изменены только по взаимному согласию сторон, все изменения также фиксируются письменным дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью соглашения о прекращении трудового договора.

Здесь следует отметить, при заключенном соглашении о расторжении трудового договора отсутствие обходного листа также не дает право работодателю задерживать окончательный расчет и трудовую книжку работника.

С уважением, Дарья Кузьмина!