Здравствуйте, Марина! Работодатель не прав в данной ситуации. В ста. 260 Трудового кодекса РФ определены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, по Вашему заявлению отпуска должны быть предоставлены полностью либо до отпуска по беременности и родам, либо после него.