Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова правомерность вменения обязанностей контрактного управляющего?
Здравствуйте! Ситуация такая: в гос.бюджетном учреждении планируется ликвидация отделов, в связи с чем через два месяца исчезнет такая текущая ставка как "ведущий экономист (контрактный управляющий)", а текущая ставка "ведущий юрисконсульт" будет переведена в администрацию учреждения под названием "ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)". Вопрос: правда ли, что с действующего вед.юрисконсульта нужно брать не только его согласие на специалиста по закупкам, но еще и доплачивать ему на основани ст.60.2 ТК РФ? Будет ли нарушением, если вообще не доплачивать ничего? Какие при этом последствия могут быть для руководителя? (просто в бюджете денег нет). Правда ли, что за отказ по новой штатке быть "ведущим юрисконсультом (специалистом по закупкам)" , а желании работника остаться просто "ведущим юрисконсультом" его нельзя уволить или сократить в связи с переименованием по другому новой должности по новой штатке (т.е. добавления в скобках "спец. по закупкам" к основному названию должности ?
Добрый вечер! В рассматриваемом случае, на перевод работника на новую должность, как и вменение ему дополнительных обязанностей согласно занимаемой должности необходимо получить письменное согласие работника. При отказе работника от перевода, должность конечно может быть сокращена с соблюдением всех процедур по сокращению.