Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок?
Добрый день! В коллективе нашего дома культуры 3 работника. Ежемесячно мы получаем стимулирующие надбавки. Но когда кто-то из нас уходит в отпуск, размер стимулирующих надбавок резко снижается и мы получаем совсем небольшой процент или вовсе лишаемся их. В бухгалтерии нам объяснили, что отпускные работника "съели" весь наш стимулирующий фонд и, соответственно, надбавок в этот месяц не будет, только оклад и компенсационные выплаты. Правильно ли это?
Здравствуйте
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Все такие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА) (статья 135 Трудового кодекса РФ). Виды и размер стимулирующих выплат могут быть как прямо указаны в трудовом договоре, либо в нем делается к соответствующему локальному нормативному акту (приказ, положение) или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. С такими актами работник должен быть ознакомлен под подпись.
Исходя из этого, если в ЛНА Вашей организации указаны основания и условия выплаты стимулирующих выплат, не связанные с размером фонда оплаты труда (ФОТ) или соответствующим бюджетом (если Ваша организация – учреждение), то уменьшение размера стимулирующих выплат – незаконно. Однако следует отметить, что в соответствующем ЛНА может быть указание что соответствующая стимулирующая выплата (например премия) выплачивается только при наличии денежных средств в бюджете (или ФОТ)