Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право вернуть данные 7 дней отпуска и на каких основаниях?
без аттестации проработал 9,5 месяцев, с аттестацией 3 месяца отпуск дали 51 день, а 7 дней отняли, так как не был аттестован, говорят закон новый. спасибо. электросварщик ручной дуговой сварки, после аттестации электрогазосварщик
Здравствуйте Александр.
Если в Вашем случае речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске, который устанавливается с учетом специальной оценки условий труда, т.е. исходя из ее результатов данный отпуск и предоставляется.
Статья 117 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Т.е. здесь необходимо выяснять у работодателя, на каком основании Вам не предоставили эти 7 дней отпуска, так как видно из приведенной статьи законодательства, именно аттестация не является основанием для его предоставления, о ней в приведенной статье не указывается, основанием является специальная оценка условий труда (СОУТ).