Как мне законным способом разобраться в вопросах с больничным листом?

Добрый день! Валентина, по вашему вопросу есть следующие разъяснения:

работодатель обязан выплачивать именно зарплату. Обосновывается это следующим образом:

Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

Если вы в хороших отношениях с работодателем, то можно поговорить о том, чтобы в счёт отработанных дней на больничном, вам в течение определённого времени предоставляли оплачиваемые выходные.

 Если ваш работодатель выберет вариант оплатить вам больничный, а не отработанные дни, он нарушит законодательство. Можно будет написать жалобу в Трудовую инспекцию.