Имею ли я право на получение должностных окладов и в каком размере?

Здравствуйте, Татьяна Станиславовна! 

Данный вид выплат (за каждый отработанный год) в данном случае является стимулирующими выплатами, которые не являются обязательной частью заработной платы, а выплачиваются исходя из локальных нормативных актов работодателя.

Статья 129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно, чтобы понимать, имеете ли Вы сейчас право на получение данного вида выплат при увольнении, необходимо ознакомиться с Положением о порядке оплаты труда у данного работодателя. Кроме того, порядок по таким выплатам может быть указан и в Вашем трудовом договоре.

Добрый день

Если речь идет о выплате за каждый отработанный год, в размере 2300 за год, то колдоговор РЖД содержит указание на то, что

При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляютсяза каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства.

Поэтому, Выплата будет положена за каждый год после нового трудоустройства