Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на получение должностных окладов и в каком размере?
Здравствуйте,30.04.2014г я уволилась с компании АО ФПК по сокращению штата,получила все ,причитающиеся выплаты,в том числе и 2300 за каждый отработанный год(стаж был 32 года),встала на учет по безработице.А в августе 2014г меня снова пригласили на работу на ту -же самую должность в этой-же компании.Возраст у меня был уже пенсионный,но на пенсию я не выходила.В данный момент я написала заявление на увольнение,в связи с выходом на пенсию с 31.10.2018.Положена ли мне выплата должностных окладов и в каком размере?
Здравствуйте, Татьяна Станиславовна!
Данный вид выплат (за каждый отработанный год) в данном случае является стимулирующими выплатами, которые не являются обязательной частью заработной платы, а выплачиваются исходя из локальных нормативных актов работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса РФ
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Соответственно, чтобы понимать, имеете ли Вы сейчас право на получение данного вида выплат при увольнении, необходимо ознакомиться с Положением о порядке оплаты труда у данного работодателя. Кроме того, порядок по таким выплатам может быть указан и в Вашем трудовом договоре.
Добрый день
Если речь идет о выплате за каждый отработанный год, в размере 2300 за год, то колдоговор РЖД содержит указание на то, что
При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктах «б» и «в», выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляютсяза каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства.
Поэтому, Выплата будет положена за каждый год после нового трудоустройства
Есть возможность ознакомиться с данным документом, а также прикрепить его к вопросу?
Положение о выплатах по сокращению и по увольнению на пенсию (впервые) прописано в Коллективном договоре ОАО РЖД