Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение трудовой деятельности в компании после 3 рабочих дней
Добрый день! После трудоустройства на новое рабочее место прошло 3 рабочих дня. Со слов отдела кадров запись в трудовую книжку была уже внесена. Ст 66 ТК говорит о том, что должно пройти 5 рабочих дней. Так же отдел кадров просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли его требование, если прошло менее 5 рабочих дней. И может ли он отказать во внесении в трудовую записи о том, что запись о приеме на работу недействительна! Спасибо!
, Илья, г. Москва
Татьяна Курдюкова
Здравствуйте, Илья!
В соответствии с ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Так как фактически отработанно всего три дня, то работник кадровой службы нарушил законодательство внеся запись о приеме ранее установленного срока.
Дмитрий Соколов
Да, напишите заявление работодателю, сошдитесь на эту статью, кадровик должен внести в трудовую запись отметку о недействительности, если откажется, то тут 2 варианта:
Согласиться и уволится по собственному
Обжаловать в суд (Не пропустите сроки)
Согласиться и уволится по собственному
Обжаловать в суд (Не пропустите сроки)
Илья
Появилась новая информация. Отдел кадров хочет, чтобы я написал заявление от 29.10.2018 по собственному желанию, ссылаясь на то, что я должен за три дня их уведомить о том что я решил уволиться. За три дня это получается в тот же день, как утроился. Но тогда записи не должно там быть в принципе. Но даже если заявление с 29 числа, то получается 4 полноценных рабочих дня. А в законодательстве написано ПОСЛЕ 5 рабочих. Как быть со всем этим. Мне 30 числа нужно уже с этой трудовой быть у нового работодателя и выходить на работу…
Внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Таким образом, для признания записи не действительной Вам нужно написать заявление на имя директора данной организации.