Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение беременной работницы с места декретницы?
устроилась на работу в ночную смену, через 3 дня узнала,что я в положении. рассказала об этом своей подруге на работе, а она сообщила это все руководству. Сегодня звонили с организации и попросили уволиться или по собственному желанию, или уволят по статье. Они руководствуются тем что у них нет для меня другой работы, а в ночь мне нельзя работать. Устраивалась на работу вместо декретницы по срочному договору 18.10.2018
Здравствуйте!
По собственному желанию ни в коем случае не пишите. Потеряете все положенные выплаты.
Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина); Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
Здравствуйте!
Вы вправе не писать заявление об увольнении, а в случае увольнения по инициативе работодателя оспорить увольнение в судебном порядке и взыскать в том числе компенсацию за вынужденный прогул. так что продолжайте работать.
Здравствуйте, Яна!
В соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины к работе в ночное время не допускаются.
В силу статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, просьба работодателя является незаконной. Работодатель обязан по Вашему заявлению перевести Вас на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый вечер! Яна, беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения.
Одно из таких ограничений — работа в ночное время, которая является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, так как неестественна для человеческого организма. Ночной труд неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья.
С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей.
Соответствующие нормы установлены в статьях 96, 99, 113, 254, 259 Трудового кодекса РФ. А также требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены вРазделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенических требований к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если же у работодателя нет возможности предоставить женщине работу, соответствующую медицинским показания, он обязан освободить ее от выполнения работы, которая ей противопоказана, сохранив при этом средний заработок.
В дополнение к ответу:
Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.