Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности в связи с реорганизацией предприятия
Добрый день! Я работаю начальником отдела, в отделе 5 менеджеров и начальник. Руководство предприятия хочет провести реорганизацию (причины не известны). Но в итоге должны остаться всего 3 менеджера, мне предложили перейти на должность менеджера на зарплату и должнлсть ниже предыдущей. Могу ли я отказаться от этой должности, как юридически правильно это сделать и какие могут быть последствия?
, Татьяна, г. Москва
Владимир Красников
рейтинг 8
Добрый день!
Перевод работника на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.