Здравствуйте,
Конституционный Суд в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал: заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Обучение способствует повышению профессионального уровня работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда. Таким образом, КС РФ признает, что ст. 249 ТК РФ не нарушает конституционных прав граждан на возврат затраченных средств работодателю.
В данном случае у Вас остается только такой шанс, как доказать в суде, когда работодатель туда обратиться, уважительность причин Вашего увольнения, в противном случае суд обяжет Вас выплатить затраченные средства. Если Вы располагаете доказательствами (а не голословными заявлениями) выплаты «левой» зарплаты и отработки количества часов больше заявленных в трудовом договоре, вправе сейчас написать заявление в ГИТ и прокуратуру, изложить факты, потребовать провести проверку. Результаты проверки можете, при необходимости, использовать в суде.
Если ответ Вам помог — нажмите +.
А если работодатель заключил договор с негосударственным образовательным учебным центром об обучении работника. Как проверить их лицензию и соответствие учебных программ госстандартам. Возможно здесь есть несоответствие. Речь идёт о медицинской специальности. Что если работник уже имеет специальность, полученную в высшем учебном заведении и уже имеет право выполнять ту работу, которую он выполнял после обучения в этом негосударственном образовательном учреждении. Должен ли работник в этом случае выплачивать стоимость обучения?