Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный отпуск 35дней для вбд
я ветеран боевых дейсствий как можно использовать дополнительный отпуск его можно взять вместе с основным или можно взять отдельно в любое время
Здравсвуйте, Александр!
Ст. 116 ТК РФ:
Согласно ст. 125 ТК РФ:Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей
могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для
работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Таким образом, данный вопрос Вам нужно согласовать с Вашим работодателем. Либо можете взять отпуск основной и дополнительный, либо разделить на части в течение года.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По
соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Обратитесь в кадровую службу Вашей организации, возможно данный вопрос регулируется внутренним документом организации.
Согласно ФЗ «О статусе военнослужащего» военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Согласно ФЗ «О ветеранах» ст.16 п.11 ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Вы имеете полное право взять отпуск 35 суток, но он не будет оплачиваться.
К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
Здравствуйте!
В силу ст.16 ФЗ «О ветеранах» предоставляются следующие меры социальной поддержки: использование
ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без
сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Т.е. отпуск Вы вправе потребовать, но платить Вам не будут. за этот период. Использовать можете 1 раз в годю
При распределении отпусков согласуйте с работодателем (отделом кадров) месяца возможного использование Вами отпуска, укажите время своего отпуска, отпуск должен и следовать согласно графика. Отпуск можно как присоединить к основному так и использовать отдельно.
Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст.128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ст.16 закона о ветеранах Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
То есть, если Вы имеете статус ветерана боевых действий, то Вы вправе получить дополнительный отпуск до 35 дней в удобное для Вас время по соглашению с работодателем.
Согласно п.14 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Возможны случаи, когда у работника право на очередной и
на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба
отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при
установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в
счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по
дополнительному отпускам.
Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г.,
переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает
25 августа, а на дополнительный — только 25 октября. В порядке очереди ему
предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые
отпуска опять возникает; на первый отпуск — 25 августа, а на второй — 25
октября.
То есть, если право на очередной отпуск возникло после установленного графиком очередного отпуска, то Вы вправе присоединить дополнительный отпуск к основному.
Таким образом, для получения отпусков в удобное для Вас время Вам следует подавать заявление работодателю.
С уважением Ф. Тамара
Если Вы не военнослужащий:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВЕТЕРАНАХ
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
........
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
При этом:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
.......
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ваш случай как раз относится к иным случаям.
Однако закон не говорит о том, что такой отпуск по Вашему желанию должен быть присоединен к основному, или в любое время по Вашему желанию, поэтому такие вопросы Вы должны согласовать с работодателем