добрый день! я разведена, у меня 2 детей дсого 14 лет и я беременна третим ребенком. Может ли работодатель меня сократить при сокращении штата или ликвидации предприятия?
Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуальным предпринимателем.
Пожалуйста оцените консультацию,
С уважением, Зинаида.
Добрый день, Татьяна!
1) По инициативе работодателя могут быть уволенытолько при ликвидации самой организации (или ее структурных подразделений):
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей до трех лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
2) При сокращении штата не допускается увольнение работников:
-в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
-беременных женщин,
— женщин, имеющих детей до трех лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
