Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я потребовать компенсацию за неоплаченный труд?
Добрый вечер! Работаю Баристом в ГастроБаре при продуктовом магазине. Организации разные. Но касса единная. В трудовом договоре нет касовой работы. Спустя после месяца работы навязали доп.соглашение о работе на кассе, на кассовом чеке пишут мою Фамилию.. но я не являюсь сотрудником магазина. С 1 ноября увольняюсь. Могу ли я потребовать компенсацию за не оплаченный труд? Какие мои действия?
Здравствуйте, Василий!
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.
Поэтому с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но без Вашего согласия и без Вашей подписи ничего не имели права предпринимать. Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой, ссылаясь на ст. 56.1 ТК РФ, поскольку Вы не являетесь сотрудником магазина. Если в Вашем трудовом договоре не записано, что Вы являетесь сотрудником магазина (поскольку это разные организации), то с Вами не имели права заключать дополнительное соглашение. Инициатива по заключению с Вами дополнительного соглашения должна была исходить именно от руководства магазина, и при условии заключения с магазином трудового договора.
Могу оказать помощь при составлении жалобы.