8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушает ли работодатель положение о минимальном размере оплаты труда в данном случае?

здравствуйте.работаю вахтой 11 часов рабочий день. без выходных.работодатель оплачивает за месяц 30дн.=330часов =3300р. +северные 80%+районные70% =3300р.за отгулмехвахтовый итого 11тысяч с лишним +надбавка за вахтовый метод 69900, вопрос; не нарушает ли работодатель положение о минимальном размере оплаты труда ввиду того что надбавка за вахтовый метод не является оплатой труда.? и мрот предусмотрен за 8 часовой рабочий день.

19 октября 2018, 18:37, евгений, г. Красноярск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
8.9 рейтинг

Здравствуйте, Евгений.

30дн.=330часов =3300р. +северные 80%+районные70% =3300р.за отгулмехвахтовый итого 11тысяч с лишним

евгений

не совсем понятные и противоречивые вычисления, но может усматриваться как минимум одно нарушение.

Конституционный Суд РФ указал в постановлении от 07.12.2017 N 38-П, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются уже после того, как работнику начислена заработная плата не менее МРОТ, то есть по сути, минимальная зарплата за месяц не может быть менее федерального МРОТ, умноженного на сумму РК и ПН.

А если в регионе, где Вы работаете вахтой, установлена региональным Соглашением минимальная заработная плата (которая всегда больше МРОТ), то с ней, а не с МРОТ, должен сравниваться месячный заработок в тот месяц, когда Вы работаете на вахте, а потом уже только применяться РК и ПН. В межвахтовый период РК И ПН не начисляются, естественно.

мрот предусмотрен за 8 часовой рабочий день.

евгений

в данном случае это может иметь значение, а может и не иметь, так как наверняка у Вас суммированный учет рабочего времени прописан в трудовом договоре, а вот какой у Вас учетный период и каково соотношение продолжительности вахты и межвахты, Вы не указали.

В общем, без документов в вашей ситуации досконально не разобраться, тем более, что возможен еще и фактический неполный учет рабочего времени, например.

Чтобы понять, есть ли нарушения, нужно изучить множество документов, как минимум — трудовой договор, положение об оплате труда, положение о вахте, табели учета рабочего времени, расчетные листки, коллективный договор (при наличии), это работа не на один час.

Если Вы готовы предоставить сканы или фото этих документов для анализа, то можете обратиться ко мне в чат в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

21 октября 2018, 00:44
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: "за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда"
В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин, работающий в кооперативе на основании членства и гражданка Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание из заработной платы в суд. Составьте решение суда.
18 сентября 2020, 12:19, вопрос №2864701, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
1 ответ
Защита прав работников
Входят ли в минимальный размер оплаты труда - премиальные по итогам работы?
Входит ли в минимальный размер оплаты труда - премиальные по итогам работы за период, выслуга, доплаты за вредные условия труда
09 февраля 2018, 06:12, вопрос №1901851, Юрий, г. Благовещенск
1 ответ
Защита прав работников
Как повысить оклад до минимального размера оплаты труда?
Минимальный размер оплаты труда составляет 7800, моя же оплата по окладу ровна 5490. Как повысить мой оклад до минимального?
04 сентября 2017, 10:18, вопрос №1742178, Яна, г. Уфа
2 ответа
Гражданское право
Минимальный размер оплаты труда
Работаю в Соц.Защите с 20 марта 2014 года,ушла в декрет 2 июня 2014 года,написав заявление на пособие до 1,5 лет,задала вопрос сколько я буду получать,ответ был таков: т к ты не привезла справку 2ндфл со старого место работы мы будем платить тебе не более минимального заработка это 3 325рублей!Сколько на 2015 год минимальный размер оплаты труда составляет?Имеют ли они право платить мне меньше минимального заработка?
22 января 2015, 04:49, вопрос №696811, Ирина, г. Новосибирск
1 ответ
Все
Влияет ли повышение минимального размера оплаты труда на мой оклад?
Влияет ли повышение минимального размера оплаты труда на мой оклад? Если должны были повысить, но не повысили, обязана ли организация сделать перерасчет и все выплатить? Работаю я - художественный руководитель в доме культуры Новостроевского сельского поселения Озёрского района Калининградской обл. При всём при этом , техническому персоналу повысили заработную плату а нам нет.
19 января 2014, 17:48, вопрос №344763, Людмила, г. Калининград
1 ответ
Дата обновления страницы 25.10.2018