Добрый день!
Вас могут временно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года по письменному соглашению, заключаемому между Вами и работодателем.
Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, то перевести могут до выхода отсутствующего работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа Вам не будет предоставлена, а Вы не потребуете ее предоставления и продолжите работать, то перевод станет считается постоянным.
Без Вашего письменного согласия Вас могут перевести на другую работу, если это не повлечет за собой изменение условий трудового договора (в том числе и размера заработной платы).
Из этих общих правил имеются исключения (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
Таким образом, Вам следует читать документы, которые предлагает подписать работодатель. Без Вашего письменного согласия перевод на другую работу будет являться незаконным (если для этого не будет соответствующих оснований исключительного характера).
