Имеет ли право работодатель не рассчитать работника за все его рабочие дни,если работник увольняется не отработав две недели?
Если работник не вышел на работу, то его увольняют по ТК РФ Статья 81:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
При этом в последний день должны произвести расчет и выдать все документы. В противном случае обращайтесь в суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго времени суток, Кристина.
Если работник не отработал две недели, то есть прогуливал, то его можно уволить за прогул (пп.«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.»
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то работодатель должен был учесть данный факт в табеле учета рабочего времени и за данный период заработную плату вы не получите.
