Как оформить срочный договор с дальнейшим увольнением?

Добрый день! В вашей ситуации ни в коем случае не подписывайте никаких договоров и других документов без консультации с юристом, кроме того необоснованное увольнение беременной женщины уголовно наказуемо:

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
 

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для защиты ваших прав если мирным путем ситуацию не удалось урегулировать — обратитесь в трудовую инспекцию.