Что предпринять, если мне не предоставляют трудовую книжку?
Добрый вечер!Такая ситуация!14 августа я написала заявление по собственному желанию!После этого выходила на работу несколько дней и пыталась сдать документацию по своей работе,но у меня этого не получалась,т.к. не дали доступа в мой кабинет и были скандалы!трудовую я так и не получила хотя уже 10 октября!узнала что меня уволили 31 августа по статье!на контакт не идут!что делать?
, Анна, г. Смоленск
Здравствуйте
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По мимо в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если работодатель не производит выплаты в день вашего увольнения, он грубо нарушает ваши трудовые права так как это его обязанность возложенная на него законом.
ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Могу порекомендовать для начала обратится с заявлением в Трудовую инспекцию, если не поможет, в суд с исковым заявлением о выдачи ТК, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.