Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа во вредных условиях1
Добрый день. Имею трудовой договор с нормальными условиями труда. Правомерно ли меня привлекать к работам с вредными условиями ( к работам в шахте) ?
Здравствуйте!
Нет, это возможно только с Вашего согласия. В соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Добрый день. А в каком порядке происходит это привлечение и в связи с чем?
Это возможно, но в строго оговоренных случаях, например в случаях указанных в ст. 72.2 ТК РФ
Здравствуйте, Андрей!
В «Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
есть пункт 4, в котором сказано, что
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Этот пункт регулирует вопросы пенсионного обеспечения, но тем не менее его можно применять к данной ситуации. Если Вас привлекают к ремонту оборудования в шахте кратковременно, не полный рабочий день, то нарушений условий труда со стороны работодателя выявлено не будет.
Это специфика работы. Стационарное оборудование невозможно демонтировать для ремонта, например из литейного или термического цеха в другой цех, поэтому оно ремонтируется рабочими на месте. Обратитесь за разъяснением ситуации в инспекцию труда. Ответ юриста это частное мнение, а ответ инспектора это уже официальный документ, который можно предъявить работодателю.
В ТД у Вас что сказано об условиях работы?