Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выплаты по больничному листу при неофициальном трудоустройстве?
Здравствуйте. Ситуация такая: устроилась на работу неофициально, обещали официальное трудоустройство после окончания испытательного срока. Проработала чуть больше 3 недель, попала в больницу с травмой (сбила машина): сложный перелом руки, потребовалась операция. Отработанные дни мне оплатили, а по поводу остального сказали, что больничный мне не полагается никакой, т.к. я не была трудоустроена официально. Сначала требовали вернуться на работу не позже чем через 3 недели, потом «временно отстранили от работы» и хотя я после выписки из больницы была ограниченно трудоспособна и готова была работать удаленно, требовали вернуться в офис на полный раб.день. В итоге дожидаться меня на этой работе не стали. Я уже больше 100 дней на больничном, последствия травмы оказались более тяжелыми и сложными, чем я думала. Но оплачивать мне этот больничный лист никто не собирается. Есть ли возможность через суд или Трудовую инспекцию восстановиться на работе, чтобы получить выплаты по больничному листу? Спасибо.
Анна, ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Также поможет в признании ваших отношений трудовыми перевод денежных средств от работодателя за 3 отработанных недели, пропуск, показания свидетелей о нахождении вас в рабочее время на территории работодателя.