Увольнение пенсионеров по сокращению штата в районах приравненных к территории Крайнего Севера

Здравствуйте Михаил. 

Увольнение происходит по истечении  2 месяцев, после уведомления.

Соответственно выносится приказ об увольнения и оформляется увольнение в порядке статьи 84.1 Трудового кодекса  РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Здравствуйте, Михаил! По вопросу требуются уточнения.

Согласно ч.2 ст.307 Трудового кодекса РФ, которая является специальной при трудовых отношениях с ИП (физическим лицом) 

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

То есть, если в трудовом договоре с работниками не согласован срок предупреждения об увольнении, а также размер выходного пособия, то соответственно их нет.

Но, согласно ч.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

То есть, за две недели Вы обязаны уведомить о сокращении службу занятости населения.

Если все таки трудовым договором не установлен срок предупреждения об увольнении, то можете одновременно известить об этом и работников.