я работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника. сама на данный момент в положении, и через 4 недели должна уйти в декрет. я боюсь, что меня уволят. т.к другую вакансию мне не предоставляют. правомерно ли увольнение в таком случае?
Увольнение беременной женщины теоретически возможно, однако работодатель обязан до увольнения предложить другую работу согласно ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Конечно лучше проинформировать работодателя.