Директор бюджетного учреждения ушёл в отпуск. Я заместитель директора и замещаю директора во время его отпуска, положена ли мне доплата за замещение? Я считаю, что положена операясь на определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003г. № КАС 03-25. А главный бухгалтер утверждает , что не положена. Кто прав!?
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника наряду с выполнением работы, определенной трудовым довором.
Размер, положенной доплаты, устанавливается в договорном порядке (по соглашению сторон).
Здравствуйте, Наталья Владимировна!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Согласно статье 72.2 ТК РФ замена временно отсутствующего работника также может производиться путем временного перевода другого сотрудника на его место. В таких случаях производится оплата труда по выполняемой работе.
Таким образом, если Вы именно совмещали свою работу в течении рабочего дня с обязанностями директора, то Вам положена доплата. Размер такой доплаты должен быть прописан в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору и в приказе о совмещении.
Если же Вы были переведены на время отпуска директора и выполняли только его обязанности в течении рабочего дня (временно не выполняя свои), то Вам положена заработная плата, которая устанавливается по соглашению сторон в письменном виде в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору. Как правило, это оклад по новой должности, который выплачивается пропорционально отработанному времени.
Рекомендую также проверить Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Вероятно там есть пункты, предусматривающие Вашу обязанность выполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной платы. Возможно именно их и подразумевает бухгалтер, мотивируя отказ в оплате или доплате. Однако такие пункты не будут соответствовать закону, поскольку, например, согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. В свою очередь трудовое законодательство в виде статей ТК РФ гарантирует в Вашем случае оплату или доплату.Желаю удачи!
