Имеет ли право работодатель обязывать работника к неправомерным действиям?

Здравствуйте. Я работаю оператором в поликлинике. Суть моей работы, состоит в том, что заносить талоны пациентов с приемо-посещениями в программу. У нас есть две программы, одна ОМС(куда заносятся посещения территориального населения, а другая СОГАЗ(куда заносятся посещения работников железной дороги,имеющих полис согаз).Главный врач данного учреждения, в устной форме, приказывает(заставляет) заносить посещения ж/д работающих в программу ОМС.(получается задвоение посещений), чтобы выполнять план. Законно ли это? И в случае проверки кто за это будет отвечать, если письменного приказа нет.

Показать полностью

02 октября 2018, 12:45, Алла, г. Красноярск

СОГАЗ

Здравствуйте, Алла.

Вам нужно требовать письменного распоряжения работодателя. Иначе, если будете делать это только на основе устного приказа, в случае проверки Вас просто сделают «крайней». И самое меньшее последствие, которое может быть - это дисциплинарная ответственность.

Статья 192 ТК Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

С уважением, А.В. Максименко.

02 октября 2018, 13:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за

Здравствуйте, я бы хотела узнать имеет ли право работодатель высчитывать зарплату за то что ты на раьоте не досмотрел за цветами и они пропали?

30 мая, 16:51, вопрос №4969624, Валерия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

29 мая, 19:44, вопрос №4968927, Денис, г. Одинцово

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель не выдать Аванс, ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу

Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.

28 мая, 06:24, вопрос №4965895, Вера, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Имеет ли право ректор не подписать заявление?

У педагога заканчивается срок договора 7.06.2026. В апреле педагог представил документы на конкурс, которые приняты без замечаний. Педагог 12.05.26 написал заявление на длительный отпуск (ст. 335 ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ) с 1.06.2026. Имеет ли право ректор не подписать заявление? Имеет ли право ректор уволить педагога, находящегося в длительном отпуске, на основании окончания договора? Педагог имеет статус предпенсионера. Спасибо.

25 мая, 18:59, вопрос №4962933, Вадим Владимирович, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Я работаю в больнице, и сейчас мой работодатель обязывает меня работать на два отделения в один день ( тесть я

Здравствуйте, у меня на работе такая ситуация. Я работаю в больнице , и сейчас мой работодатель обязывает меня работать на два отделения в один день ( тесть я должна работать в детском и родильном отделении одновременно) , но оплата будет только за одно отделение. Имеет ли право работодатель так поступить , он ссылается на то что это что я взаимозаменяю другого работника. Получается я буду работать на второе отделение бесплатно.

24 мая, 18:38, вопрос №4962008, Виктория, г. Нефтеюганск

2 ответа