Правомерен ли перевод беременной женщины на почасовую оплату?

Здравствуйте, изменение трудового договора возможно лишь с вашего согласия, почасовую оплату можете и не согласовывать. можете отказаться от этого, однако данные условия законны.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый день

Кроме отдельных случаев, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, то есть без вашего согласия это невозможно, равно как и принудить вас заключить иной договор

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Екатерина.

Если бы всё было правомерно, работодатель не просил бы Вашего согласия.

Вы, как женщина беременная, максимально защищены трудовым законодательством.

ст. 261 ТК говорит:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Не принимайте на себя никаких условий, которые ухудшаю Ваше положение. Не пишите никаких заявлений о расторжении договора или о переводе. Работодатель может только вводить Вас в заблуждение, запутывать, но сам он по Закону ничего для Вас в минус сделать не может.

Есть трудовая инспекция, и одной жалобы туда хватит, чтобы наказать Работодателя за незаконные действия, а Вас восстановить в правах.