Что делать , если руководитель организации не оформил доп. соглашение и приказ на совмещение на период отпуска гл. Бухгалтера? Выполняла свою работу и работу гл. Бух-ра , а в конце месяца получила приказ о выплате 35 % надбавки от своего оклада с формулировкой за «высокие достижения»?
Здравствуйте, Ольга.
Согласно ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ объем работы по совмещению и размер оплаты за дополнительную работу должны быть согласованы работником и работодателем. Поскольку в вашей ситуации этого не произошло (не было заключено соглашение, издан приказ и т.п.), то по сути Вы выполняли работу на «добровольных началах».
Боюсь, что даже в случае обращения в суд, вряд ли Вам удастся отсудить больше, чем Вам заплатили, ведь условие о размере доплаты согласовано не было, а у суда нет полномочий своим решением этот размер установить.
Вы можете, конечно, произвести свой собственный расчет размера доплаты и обосновать его (а без расчета у Вас и иск к производству не примут), но поскольку нигде в законе нет четких правил установления размера доплат за совмещение, то и оснований требовать доплатить Вам, например, до оклада главбуха, будет не просто.
Можете использовать ссылку на Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39), но данный документ Верховным судом признан частично не действующим и применяется он согласно ст. 430 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
