Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Имеют ли право сократить беременную женщину при ликвидации организации путем реорганизации или присоединения?
Спасибо!
Добрый день. Это практически единственное основание, по которому можно уволить беременную женщину — ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом трудовое законодательство не регламентирует, как именно должна проходить ликвидация организации.
Да, конечно, имеют право. Ведь при ликвидации фактически организация прекращает свою деятельность. Следовательно, сотруднику просто негде работать, организации нет.
Ст. 61 ГК РФ: ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. При этом реорганизация регулируется статьей 57 ГК РФ. Возможно, Вы не совсем правильно сформулировали вопрос.