Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если беременную сотрудницу увольняют?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работала 2 года за основного работника, она написала заявление что хочет выйти на работу 10.10.18г я на данный момент беременна 11 недель, естественно меня уведомили и сказали о том что я с 10 числа уволена. Как мне поступить в этой ситуации, я хочу доработать и как нормальный человек уйти в декрет с последующим увольнение.
Добрый вечер, Татьяна!
В данном случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если невозможно с Вашего согласия перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы можете обратиться ко мне в личный чат для более подробной консультации, в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов, а также составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.