Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишили премии за заведомо невыполнимое задание?
Работала в организации, которая подчиняется непосредственно одному из департаментов города. В трудовом договоре прописано что общие ежемесячные выплаты мне складываются из оклад + премия до 25% в соответствии с таблицей эффективности. Существует так же отдельный документ "таблица эффективности", где в свою очередь прописано за что и какой % премии начисляется. Одним из пунктов значится несвоевременное предоставление информации в выше стоящий орган, то есть в департамент. У меня произошла следующая ситуация: 31 числа, в 16:29, из департамента по эл.почте пришло письмо с напоминанием о необходимости сдать им отчет в срок ДО 01 числа следующего месяца (до завтра). Письмо было распечатано, зарегистрировано в канцелярии, передано на рассмотрение моему директору, она в свою очередь отписала его мне в работу. На все описанные выше действия ушло некоторое количество времени, более того данный отчет так же требовал времени, поскольку это не один лист отчетности. Соответственно сдать его ДО 01 числа я физически не успела. Отчет был предоставлен в департамент 01 числа, ближе ко второй половине дня. За это 02 числа того же месяца мой непосредственный директор лишил меня премии в соответствии с одним из пунктов таблицы эффективности. Законно ли это? При условии что моей вины в нарушении данного пункта нет. Более того, позже я лично выяснила что данное письмо было дублирующим, а первое пришло за две недели до срока сдачи отчета, но мой директор не довел до меня эту информацию. Куда я могу обратиться за защитой своих прав и в какие сроки? Могу ли я требовать возмещения невыплаченной премии?
Здравствтуйте, Светалана.
Тут определяющим моментом является факт каким образом вы получаете в организации документы. расписываетесь ли вы за них, указываете ли дату и время получения документа в работу.
Формально если вы можете доказать документально факт невозможности выполнения работы по вине руководителя то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной у вас заработной платы, при этом у вас должно быть как минимум письменное уведомление работодателя о снижении премиальной выплаты.
В любом случае вопросами взыскания обращаться следует только в суд. Иные органы (прокуратура, инспекция по труду) такими вопросами не занимаются
С уважением Александр,