Оформление отпуска до 1,5 лет

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст.256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом отец вправе взять отпуск по уходу и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, но лучше не более 6 часов в день, чтобы не уличили в злоупотреблении правом, как изложено в нижеприведенном письме ФСС: http://www.garant.ru/products/...

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).

Анастасия, добрый день!

На какое количество часов минимально можно сократить рабочее время, чтобы не нарушать законодательство? 

Ваш муж может выйти на неполный рабочий день. При этом время, на которое будет уходить работа, и время по уходу за ребенком должно так соотноситься, чтобы ребенок не был ущемлен в уходе. Верховный суд высказывался, что десять минут, час это мало для ребенка. Хотя бы на два часа, а лучше больше, должен быть сокращен рабочий день.

Может ли мой муж сам выбирать график работы (2/2 или 5/2) или в этом случае здесь его мнение не учитывается и всё зависит от работодателя? 

Ваш муж может договориться с работодателем как ему удобно, но влюбом случае рабочий день не может быть полным.

Сможет ли уходить на больничный в период, пока он находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Да, это возможно.

Можно ли при этом мне выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет без получения данного пособия? Или я только могу выйти на работу на неполный рабочий день? Какой может быть минимальный по продолжительности рабочий день? Может ли работодатель отказать мне в переходе на неполный рабочий день?

Ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получать пособие при этом не будете, поскольку оно выдается до достижения ребенком 1,5 года. 

Также прибывая в отпуске, можно работать на условиях неполного рабочего времени, также как в отношении с Вашем мужем.

Закон не запрещает ухаживать за ребенком нескольким лицам, но при этом пособие выплачивается только одному лицу.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Здравствуйте Анастасия.

На какое количество часов минимально можно сократить рабочее время, чтобы не нарушать законодательство?

Минимум на один час, это допустимо, если большее сокращение фонд социального страхования может предъявить требования о нарушении законодательства.

Подробнее Вам нужно ознакомиться вот с этим определением Верховного Суда РФ

Определение Верховного суда от 18.07.17 № 307-КГ17-1728

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

http://www.v2b.ru/documents/op...

Может ли мой муж сам выбирать график работы (2/2 или 5/2) или в этом случае здесь его мнение не учитывается и всё зависит от работодателя? 

График работы он в одностороннем порядке менять не может, это возможно лишь по соглашению с работодателем, речь идет об уменьшении общего рабочего времени на неполное, что не одно и тоже.

Сможет ли уходить на больничный в период, пока он находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сможет, так как оплата больничного листка в случае наступления болезни в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком зависит от того работает он в таком отпуске или нет, в данном случае будет работать.

Можно ли при этом мне выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет без получения данного пособия? 

Только если муж прервет свой отпуск по уходу за ребенком, тогда Вы подаете заявление работодателю и Вам соответствующим приказом предоставляется данный отпуск, со следующего дня после прекращения отпуска у мужа.

Или я только могу выйти на работу на неполный рабочий день? 

Вы можете выйти на неполный рабочий день, как находясь в отпуске по уходу за ребенком, так и без предоставления такого отпуска при определенных основаниях, таких как указанные в статье 93 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет 

Какой может быть минимальный по продолжительности рабочий день? Может ли работодатель отказать мне в переходе на неполный рабочий день?

Минимум на один час можно уменьшить, тогда это не будет считаться нарушением.

В отделе кадров нам сказали, что в случае, если муж оформляет на себя данное пособие, то я обязана выйти на работу, либо меня уволят. 

Если Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком это так, Вам нужно его прервать.

Но я выше привел статью 93 Трудового кодекса РФ, Вы можете воспользоваться ею и требовать установления неполного рабочего времени.