Здравствуйте Оксана.
Если с сентября Вас уже начался следующий рабочий год, то право на отпуск у Вас имеется, но в порядке предусмотренном графиком отпусков, он обязательно должен быть принят в организации не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, поэтому если такового еще нет, о предоставлении отпуска придется договариваться с работодателем.
При этом по закону, ежегодный оплачиваемый отпуск Вы вправе использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после него.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 260 Трудрового кодекса Рф:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
