Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеют ли право повесить недостачу, если я не заключала трудовой договор и не подписывала документ о материальной ответственности?

Добрый день!

Работаю в магазине полгода у частника. При пересчете вылезла недостача на 10 000р. Имеет ли право работодатель требовать с меня деньги за недостачу, если я при устройстве не подписывала никакие документы (ни договор, ни материальную ответственность)? У работодателя лишь имеется моя трудовая книжка и копия паспортных данных.

09 Сентября 2013, 08:48, вопрос №211214 Светлана, г. Курск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1029 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Коршунов Андрей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Уважаемая Светлана.

    Нет, не имеет.

     Более того, даже если у Вас заключен и трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, но, к примеру Вы не участвовали в инвентаризации  в начале вашей трудовой деятельности или в ее конце, работодатель не сможет доказать размер недостачи. А значит,  все его требования — незаконны.

    Не говоря уже о необходимости соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности, установленного Трудовым кодексом.

    09 Сентября 2013, 08:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Михайлов Владимир

    Согласно
    ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем
    возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома
    или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
    договор не был надлежащим образом оформлен.



    Следует
    отметить, что отсутствие договора о полной материальной ответственности не
    исключает возможности привлечения работников к полной материальной
    ответственности по другим основаниям, предусмотренным ст. 243 ТК РФ, в том числе в случае недостачи ценностей,
    полученных работником по разовому документу.



    Разовыми документами могут быть, например, расходный
    кассовый ордер, доверенность на получение товарно-материальных ценностей,
    накладная и т.д.



    09 Сентября 2013, 09:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats