Оклад меньше подчиненных и меньше «вилки»

Здравствуйте Наталья.

Дело в том, что условия оплаты труда оговариваются при оформлении трудовых правоотношений и являются обязательным условием трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Наталья, добрый вечер!

Согласно ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1. ТК РФ).

Т.е. размер заработной платы работника зависит от квалификации работника, количества, качества выполняемой работы, иных показателей. Соответственно заработная плата у работника, имеющего более высокую квалификацию, выполняющего более высокую нагрузку, имеющего больше навыков и т.д., должна быть выше, чем работника, у которого такие показатели ниже, что относится и к должностному положению, т.е. работник, занимающий более высокую должность должен получать больше, чем работник, занимающий низшую должность.

Ст. 130 ТК РФ установлено, что

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Работодатель обязан индексировать заработную плату,  о чем говорит ст. 134 ТК РФ:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, Ваш размер заработной платы должен быть повышен работодателем, он должен быть проиндексирован и ее размер никак не может быть ниже размера минимальной оплаты труда. Чтобы ее повысить, между Вами и работодателем заключается соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы.

Если работодатель откажет в повышении заработной платы, Вам следует обратиться в суд с соответствующим требованием с приложением документов, подтверждающих установленный размер оплаты труда других работников.

Добрый день, Наталья! Дело в том, что есть такая статья в Трудовом кодексе РФ:

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Скорее всего, за время Вашего отсутствия на работе (нахождения в отпуске по уходу за ребенком) остальным работникам производили индексации, а Вам нет (так как Вы были в отпуске). Теперь после выхода из отпуска Вы обнаружили, что другие работники с более низким грейдом получают больше Вас. 

Индексация обычно производится раз в полугодие или раз в год. Как видно из статьи, приведенной мною выше, такие вопросы регулируются коллективными договорами и прочими локальными нормативными актами. Вам надо уточнить у своих кадровиков, когда будет следующая индексация? Возможно, что по окончании этого года Вам проиндексируют зарплату и все станет на свои места. Если дело не в том, что Вам просто не успели произвести индексацию, и изменения ситуации не предвидится, тогда обращайтесь к руководству за разъяснениями. 

С уважением!