Реорганизация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Наше предприятие проводит реорганизацию- укрупняет филиал. Практически 99 процентов все сотрудники работающие на данный момент, написали заявление на перевод в новое подразделение при новом филиале. Теперь вот взялись за нас, тоже просят написать заявление на перевод.

Но я не хочу переходить в новое подразделение. Это новая иерархия, новое начальство. Я в декрет потыкать уходила при иной власти. По достижении ребёнком возраста 3 года, мне, возможно, будет выгодно, если мне некуда будет выходить на работу. Понятно желание работодателя всех перевести в новое подразделение и ликвидировать старый филиал, когда он уже будет свободен от сотрудников.

Вот и подскажите, могу ли я не писать заявление на перевод? И ждать того момента, когда закончится отпуск до 3-х лет, и выйти в старую организацию, в которой я сейчас и числюсь и ждать когда меня сократят и получить выплаты по сокращению.

Лично для меня так выгоднее. Потому что вот как на данный момент я больше не собираюсь работать больше в этой организации принципе. Но и выплаты хотелось бы получить, если они мне полагаются. Потому что если я оформлю заявление на период в новое подразделение и по итогу не захочу возвращаться на работу - мне естественно никто никаких выплат не произведёт.