Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Реорганизация предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Наше предприятие проводит реорганизацию- укрупняет филиал. Практически 99 процентов все сотрудники работающие на данный момент, написали заявление на перевод в новое подразделение при новом филиале. Теперь вот взялись за нас, тоже просят написать заявление на перевод.

Но я не хочу переходить в новое подразделение. Это новая иерархия, новое начальство. Я в декрет потыкать уходила при иной власти. По достижении ребёнком возраста 3 года, мне, возможно, будет выгодно, если мне некуда будет выходить на работу. Понятно желание работодателя всех перевести в новое подразделение и ликвидировать старый филиал, когда он уже будет свободен от сотрудников.

Вот и подскажите, могу ли я не писать заявление на перевод? И ждать того момента, когда закончится отпуск до 3-х лет, и выйти в старую организацию, в которой я сейчас и числюсь и ждать когда меня сократят и получить выплаты по сокращению.

Лично для меня так выгоднее. Потому что вот как на данный момент я больше не собираюсь работать больше в этой организации принципе. Но и выплаты хотелось бы получить, если они мне полагаются. Потому что если я оформлю заявление на период в новое подразделение и по итогу не захочу возвращаться на работу - мне естественно никто никаких выплат не произведёт.

Показать полностью

19 сентября 2018, 12:31, Дарья, г. Владивосток

отпуск по уходу за ребенком

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Дарья! Вы не обязаны писать заявление о переводе, находясь в декретном отпуске. Согласно статье 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исключение может составлять ситуация, когда ликвидируется организация или ее филиал. Если филиал, где Вы работали, полностью ликвидируется, тогда Вас должны уволить в связи с ликвидацией, предупредив за 2 месяца до увольнения и произведя соответствующие выплаты.

Если филиал просто преобразовывается (Вы пишете про укрупнение), то Ваша должность сохранится за Вами до окончания отпуска по уходу за ребенком.

19 сентября 2018, 12:59

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

У него остались старший сын 17 лет – студент дневного отделения вуза, старшая дочь – учащаяся школы 15 лет, младшая дочь 4-х лет, и ухаживавшая за ней и потому неработающая вдова погибшего 42-х лет

Здравствуйте, нужно решить задачу и подробно описать решение. Я пыталась это сделать сама, но никак не могу нормально описать, чтобы было понятно и в тоже время "профессиональным языком". Буду очень благодарна если поможете. Задача: Соколов, работавший шахтером на шахте «Союз», расположенной в г. Мирный, погиб 21 июня 2019 года от взрыва метана. У него остались старший сын 17 лет – студент дневного отделения вуза, старшая дочь – учащаяся школы 15 лет, младшая дочь 4-х лет, и ухаживавшая за ней и потому неработающая вдова погибшего 42-х лет. Определите, кто из вышеуказанных лиц имеет право на страховую пенсию по случаю потери кормильца.

09 февраля, 21:37, вопрос №4852294, Виктория, г. Оренбург

2 ответа

Получение образования

Ребенку 15 лет может ли забрать документы с колледжа на первом курсе и пойти на следующий год в другой колледж

Ребенку 15 лет может ли забрать документы с колледжа на первом курсе и пойти на следующий год в другой колледж.

09 февраля, 10:50, вопрос №4851459, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу. В законе написано... имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба. Согласно ст. 10 ФЗ О статусе военнослужащих, моя служба по контракту засчитывается как день за день, т.е. 5 лет, а по призыву день за два, т.е. 4 года, итого суммарно 9 лет. Итого мне нужно дослужить еще 12,5-9=3,5 года, тогда и 25 календарных лет общего трудового стажа набегает (2+5+15+3) и 12,5 лет воинской службы. Я все правильно считаю?

09 февраля, 06:08, вопрос №4851202, Владимир, г. Пенза

1 ответ

Семейное право

Я отец ребенка 8 лет, при определении порядка общения с ребенком суд приписал в решении по желанию ребенка, и с тех пор по настройке матери желание у него пропало

Добрый день. Я отец ребенка 8 лет, при определении порядка общения с ребенком суд приписал в решении по желанию ребенка, и с тех пор по настройке матери желание у него пропало. Практически перестал общаться и видеться. В назначенное время и дни он не хочет. Как быть?

08 февраля, 12:37, вопрос №4850557, Александр, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Я занялся сексом с девушкой 15 лет по обоюдному согласию, не зная сколько ей лет соврала мне что мне грозит

Я занялся сексом с девушкой 15 лет по обоюдному согласию,не зная сколько ей лет соврала мне что мне грозит

07 февраля, 15:52, вопрос №4849946, Никита Бородовка, г. Москва

2 ответа