сотрудник совершил хищение ГСМ, по результатам расследования обьявлен выговор. Решением суда он приговорен к штрафу. Руководство завода решило уволить его. Какие особенности увольнения и ине гобжалует ли он это решение в суде в связи с применением двух наказаний за одно преступление?
ине гобжалует ли он это решение в суде
ДИНАР
это его право обжаловать или нет.
с применением двух наказаний за одно преступление
ДИНАР
не согласен, т.к. выговор он получил как работник за ненадлежащее исполнение своих трудовых функций, а уголовный штраф — как гражданин за совершение преступления.
НО! Если руководство при увольнении будет применять те же обстоятельства (хищение ГСМ), то это отличное основание для обжалования решения об увольнении, и он дело выиграет.
Должно быть новое основание!
выговор он получил по результатам служебного расследования факта хищения ГСМ
а осудили за что?