Почти пол года находился на больничном по причине получения производственной травмы. Больше не могу, в виду моего состояния, работать по специальности. Уволился, но не получил расчет по больничному, что составляет около 55 000. Работодатель выплатил 5 000, остальную часть выплачивать отказывается, утверждая, что ФСС не покроет его расходы. Имеется справка о доходах. Есть какие-то шансы?
Здравствуйте, Максим.
Статья 357 Трудового кодекса РФ гласит. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; и т.д
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Напишите в трудовую инспекцию, прокуратуру и в крайнем случае через суд можно взыскать неоплаченные суммы.
Всего доброго.
Добрый день!
Шансы есть, если Вами не пропущен срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой заработной платы и приравненных платежей.
Утверждение работодателя, что ему не покроет расходы ФСС, не является основанием для отказа Вам в выплате.
