Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье за прогул, если после больничного не удалось в срок добраться до работы
Разьясните юристы, пожалуйста! Больничный закрыли и выдали справку о запрете на авиаперелет по состоянию здоровья, на месяц. До работы добираться на крайний Север только самолетом-прямой авиа рейс или вертолетом (до вертолета еще ехать сутки поездом), вылеты раз в неделю. Справку, что не было билетов на самолет дали, а на вертолет нет. Улетел только через девять дней. Врач рекомендовал безопаснее, для здоровья, лететь самолетом. Работадатель, заявление на дополнительные дни — не подписал.Уволили за прогулы.
Вроде и виноват, а вроде и не по моей вине. Суд первой инстанции в иске отказал, ввиду того что можно было добраться вертолетом и все.
Справку, что не было билетов на самолет дали, а на вертолет нет. Улетел только через девять дней. Врач рекомендовал безопаснее, для здоровья, лететь самолетом. Работадатель, заявление на дополнительные дни — не подписал.Уволили за прогулы.
Вроде и виноват, а вроде и не по моей вине. Суд первой инстанции в иске отказал, ввиду того что можно было добраться вертолетом и все.
Здравствуйте! Вам остаётся только обжаловать решение суда. Рекомендую вам обратиться к юристу по трудовому праву для составления жалобы на решение суда.
Очень сложно помочь в чём-то, когда уже есть на руках решение суда первой инстанции. Практически невозможно ничего сделать.
В Вашем случае есть вариант добиваться справедливости в апелляции. Но каковы шансы на успех — нужно изучать все материалы дела, иск, отзыв на иск и непосредственно мотивировочную часть решения суда первой инстанции.
Что касается ситуации — основанием для увольнения за прогул является отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, либо отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
Последняя практика показывает недопустимость формального подхода судов к увольнению за прогул. Суды обязательно должны вникать в причины отлучки: когда у человека была веская причина уйти, к нему стоит проявить понимание. То есть не увольнять. Указанная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8.